Servicios
Reclutamiento y Selección de Personal
Encontrar al candidato idóneo en el menor tiempo posible, en base a las habilidades y el conocimiento requerido por parte del candidato para satisfacer las necesidades del puesto. Siempre con un trato personalizado hacia nuestros clientes.
Beneficios:
- Mayor certeza en Selección
- Reducción de Costos Administrativos.
- Reducción de Tiempos.
Evaluación Psicométrica
La Evaluación Psicométricas nos ayuda a tener una información adecuada de cada candidato para asegurar que cumple con los requerimientos del puesto mediante una batería de pruebas confiables. La aplicación de la psicometría se puede realizar de manera interactiva vía Web o de manera presencial en oficinas de RS Consultores.
Exámenes que aplicamos:
- Estilo de Comportamiento – Cleaver
- Personalidad – Kostick
- Estilo Gerencial – LIFO
- Coeficiente Intelectual niveles administrativos - Terman Merrill
- Inteligencia (Escala General) - Raven EG
- Estilo de Aprendizaje – Kolb
- Adaptabilidad Social – Moss
- Honestidad - Zavic
Capacitación Empresarial y Profesional
Ofrecemos programas de formación diseñados para potenciar el talento humano. Ya sea que tu empresa busque mejorar las competencias de su equipo o que seas un candidato en busca de nuevas oportunidades, nuestras capacitaciones están alineadas con las demandas actuales del mercado. Modalidades flexibles, contenidos actualizados y enfoque práctico para resultados reales.
Pruebas de Confianza
POLIGRAFO o Detector de mentiras
Es un tipo particular de instrumento de medición utilizado para el registro de respuestas fisiológicas involuntarias.
Generalmente registra las variaciones de la presión arterial, el ritmo cardíaco, la frecuencia respiratoria y la respuesta galvánica o conductividad de la piel, que se generan ante determinadas preguntas que se realizan al sujeto sometido a la prueba.
Ventajas Competitivas del uso del Polígrafo
- Provoca un efecto disuasivo en aquellos sujetos que actúan de forma inmoral dentro de la organización ante el peligro de ser descubiertos.
- De la misma suerte, mantiene lejos a aquellos que deseen trabajar en la empresa por el simple hecho de que sabrán que no serán contratados, por lo que usted podrá contratar al personal más idóneo.
- Agrega una ventaja competitiva a su empresa por el hecho de certificar ante sus clientes que el personal ha sido evaluado y es de confianza. Desaparece o disminuye notablemente el robo hormiga, el acoso, los fraudes, etc.
- El clima laboral mejora notablemente dentro de su empresa ya que contará con el personal que es digno de confianza y se asume que se trabajará dentro de un ambiente de respeto y seguridad.
Tipos de Evaluaciones de Polígrafo
- Evaluación poligráfica específica (o de investigación). La evaluación específica está orientada a la investigación de una presunción de abuso de confianza, deslealtad, desvió de recursos, ilícitos u otros que representen riesgos para la organización.
- Evaluación poligráfica de Pre-empleo. Ayudan a determinar actos indeseables en el pasado de candidatos a empleos.
- Evaluación poligráfica de control de confianza. Para evaluar si un empleado actual ha incumplido con leyes, reglas o procedimientos. Se usa en forma periódica para personal crítico, o antes de una promoción
- Confiabilidad 97% de Confiabilidad validados por los departamentos de Justicia y Defensa de Los estados Unidos con la certificación de la American Polygraph Association, los nuevos polígrafos computarizados son usados actualmente por agencias gubernamentales como el U.S. Secret Service, F.B.I., C.I.A., D.E.A., Policías Locales, fiscalías etc., así como por gabinetes privados de investigación. En la actualidad el polígrafo es utilizado por agencias oficiales y sectores privados de más de 90 países.
Pruebas de Confianza
Voice Stress Analysis (Análisis de Estrés de la Voz) o VSA
Tecnología desarrollada por el Ejercito de los Estados Unidos y recomendado por el Congreso de EEUU después de los hechos de Septiembre 11 (Acta de Seguridad de Aviación y Transportación, 16 de noviembre 2001).
VSA es un programa de software que funciona bajo la plataforma de Microsoft Windows que detecta, mide y despliega el nivel de estrés psicológico a través de la voz humana.
El VSA o ANALISIS DE ESTRÉS DE VOZ es un equipo que surge con la necesidad de obtener herramientas que buscan realizar pruebas de confianza sin necesidad de conexión directa al cuerpo.
Es una prueba que se puede realizar de forma remota, ya que por grabaciones de audios realizadas de forma PERSONAL o por VIDEOLLAMADA se registran y analizan los archivos en busca de hallazgos de tensión de voz.
Por eso nuestra empresa ha presentado esta herramienta al mercado desde hace ya más de diez años en apoyo a la contratación de personal, investigación así como en la confiabilidad de personal que ya labora en la empresa.
Se realiza con una entrevista amigable similar a una entrevista típica de recursos humanos con una duración de 30 a 40 minutos.
Beneficios del Voice Stress Analysis (Análisis de Estrés de la Voz) o VSA
Confiabilidad en la Honestidad de los Empleados Actuales y Futuros – Disminución en la Rotación de Personal Disminución de Robos y Fraudes – Mejora en el Ambiente Laboral – La Tecnología de VSA se Realiza de Forma Presencial o Remota (VIDEOLLAMADA).
El Proceso es más Rápido de 30 a 40 minutos.
Confiabilidad de 96.12%
Uso del VSA por Medio de VIDEOLLAMADA Una de las últimas tendencias que las áreas de Recursos Humanos están adoptando en sus procesos de Reclutamiento es la Entrevista a Través de VIDEOLLAMADA.
Esto ha ayudado a las personas a entrar en contacto con los reclutadores sin tener que sufrir el tráfico de las grandes ciudades y sin tener que desplazarse largas distancias, ahorrando valioso tiempo tanto para los trabajadores como para las empresas. Con esta nueva facilidad vienen también ciertas reglas y recomendaciones, para sacarle el mayor provecho a la tecnología y lograr tener empleados confiables dentro de las empresas.
Por ello, RS Consultores ofrece una sistema de evaluación de manera de manera rápida a bajo costo y con una confiablidad del 96.12%. Por medio de una VIDEOLLAMADA.
VSA ha sido verificado 96.12% de Confiabilidad. El Centro Nacional de Tecnología y Criminología, y el Laboratorio de Investigación de Tecnología de la Fuerza Aérea de los EEUU en Roma, Nueva York, hizo una investigación que duró tres años confirmando la validez de VSA.
Los estudios fueron pagados por el Instituto Nacional de Justicia. “Una investigación del Laboratorio Técnico de la Fuerza Aérea de EEUU: Concluyo: Que el Análisis de Estrés de la Voz es efectivo en determinar cuando una persona muestra estrés al contestar preguntas en una entrevista.
Aplicaciones del Voice Stress Analysis (Análisis de Estrés de la Voz) o VSA
Selección del Personal
- Detección temprana de inconsistencias en la información del candidato: El VSA permite identificar señales de estrés emocional asociadas con respuestas engañosas, ayudando a validar la sinceridad del aspirante desde la entrevista inicial.
- Optimización del proceso de selección con tecnología eficiente y remota: Aplicar VSA ahorra tiempo y recursos al permitir evaluaciones rápidas, sin contacto físico y desde cualquier ubicación, ideal para entrevistas masivas o a distancia.
- Reducción de riesgos en la contratación de personal clave o de confianza: El análisis de estrés de voz aporta una capa extra de seguridad para roles sensibles, permitiendo tomar decisiones más informadas y seguras desde el inicio del proceso.
El VSA permite identificar señales de estrés emocional asociadas con respuestas engañosas, ayudando a validar la sinceridad del aspirante desde la entrevista inicial.
Confiabilidad de Personal Actual
- Monitoreo continuo y preventivo de riesgos internos: El VSA permite detectar posibles cambios en la conducta o actitudes del personal, identificando señales de estrés relacionadas con conflictos, deslealtad o situaciones de riesgo.
- Evaluaciones periódicas sin interrupción operativa: Gracias a su aplicación rápida, remota y no invasiva, el VSA puede integrarse fácilmente en evaluaciones rutinarias sin afectar la productividad del equipo.
- Fortalecimiento de la cultura de transparencia y confianza: Implementar VSA demuestra el compromiso de la empresa con la integridad y la seguridad, incentivando un entorno laboral honesto y responsable.
