Evaluación Psicométrica

Contamos con una batería de exámenes psicométricos considerando el nivel del puesto y área donde el empleado se desempeñará

Beneficios de las evaluaciones psicométricas

. Redireccionar personal con el objetivo de obtener su mayor potencial.

. Prioridades para el ser humano.

. Resaltar su principal canal de aprendizaje.

. Facilidad del sujeto para dar salida a problemáticas en su campo laboral.

. Estilo gerencial.

. Personalidad.

. Personalidad del vendedor.

. Honestidad.

. Valores de la persona.

Tomar decisiones respecto a cómo se debe gestionar el personal y generar valor, es clave para el desarrollo, rentabilidad y productividad de la organización. Todo lo que involucre el impulso hacia una empresa y, por supuesto, hacia sus empleados. La evaluación psicométrica nos ayuda a tener una información adecuada de cada candidato para asegurar que cumple con los requerimientos del puesto, dicha aplicación psicométrica se puede realizar de manera interactiva vía web o de manera presencial en oficinas de RS Consultores.

Objetivo Del Proceso De Psicometría.

Medir mediante una batería de pruebas confiables los requerimientos de personalidad, habilidades e inteligencia que deba poseer un candidato para cubrir una posición específica dentro de una organización.

Inteligencia:Considera la capacidad para el aprendizaje de un individuo ya sea de forma escolarizada y también considera su adaptación en el medio. Va desde el excelente hasta la capacidad de aprendizaje excesivamente deficiente. Considerando área verbal y el aspecto matemático.

Personalidad:Valuación del comportamiento personal en su puesto. El uso de estos test entrena a los entrevistadores a tomar un interés más profundo en las personalidades de los candidatos.Estas evaluaciones, pueden ayudar a proveer una fórmula, por otro lado, puede investigar, cuál personal existente es bueno o malo en cualquier trabajo.Combinando su conocimiento del mercado con estas evaluaciones puede escoger el diagrama perfecto para ese trabajo.

Habilidad de ventas.

Habilidades gerenciales y de liderazgo .

Ventajas de hacerlo en línea.

Análisis de factores potenciales influyentes en el individuo.

El factor humano es lo más importante para la empresa moderna.

El factor humano es el más rico de todos los que integran la empresa. Sus capacidades tienen potencias que son incalculables, como incalculable es la gama de posibilidades del alma humana.

El área de Recursos Humanos juega un papel muy importante en el desarrollo de las potencialidades del recurso humano en las organizaciones. Su participación la selección eficiente del personal, generan un ambiente de cordialidad y estadía productiva, por todo el tiempo de permanencia en la organización.

En el área de Recursos Humanos, por medio de la aplicación de evaluaciones psicométricas en línea, utilizando la tecnología a nuestro favor, permite concentrar la atención del administrador en :

Operar sin defectos
Eliminar desperdicios
Enmendar fallas
Corregir operaciones mal realizadas
Atender reclamaciones, etc.